会社都合退職を履歴書に書く必要はあるの？
会社都合退職をどうやって履歴書に書けばいいの？
と疑問を抱えていませんか？この記事では、以下の内容をお届けします。
- 会社都合退職を履歴書に書くべきかどうか
- 会社都合退職を履歴書に書く方法と具体的な例文
- 会社都合退職になるケース
- 自己都合退職に該当するケース
- 会社都合退職後の転職のメリットとデメリット
この記事を最後まで読むことで、会社都合退職を履歴書にどう書けばよいか、転職活動を成功させるためのポイントがわかります。
自信を持って次のステップに進むことができますよ。ぜひ参考にしてみてください。
会社都合退職を履歴書に書く必要はあるの？
会社都合退職を履歴書に書く必要はあるのか、気になりますよね。
結論としては、書いた方が有利になる場合があります。
特に、リストラや経営悪化が原因の場合、自分の能力が原因で退職していないことを明示できるため、新しい雇用主に安心感を与えることができます。
また、正直に履歴書へ記載することで、採用担当者に信頼感を持ってもらえる可能性も高まります。
もちろん、理由によっては書かない方が良い場合もありますので、状況に応じて判断することが大切です。
会社都合退職を履歴書に書く方法
ここでは、会社都合退職を履歴書に書く際の例文を3つ紹介します。
経営悪化による退職の場合
会社の経営が悪化した結果、事業縮小により退職を余儀なくされた場合に使えます。
○○株式会社にて経理担当として勤務しておりましたが、会社の経営悪化により、事業縮小のため会社都合で退職いたしました。業務効率化のためのシステム導入プロジェクトを成功させるなど、在職中は積極的に業務改善に取り組んでまいりました。
事業再編成による退職の場合
事業再編成やリストラにより退職となった場合には、以下の例文が役立ちます。
株式会社○○での営業職に従事しておりましたが、事業再編成に伴う人員削減により、会社都合で退職しました。営業成績は常に上位を維持しており、新規顧客の獲得にも成功しました。
事業譲渡による退職の場合
会社のオーナー交代や事業譲渡により、方針が変更され、退職を強いられた場合に使えます。
○○株式会社にてマーケティング部門に所属しておりましたが、事業譲渡により新しいオーナーの方針変更のため、会社都合で退職となりました。市場分析と戦略立案を担当し、売上向上に貢献しました。
会社都合退職になるケース
まず、会社都合退職のケースについて考えましょう。
会社都合退職になるのは、以下の5つです。
- リストラ：会社の経営悪化や業績不振により、人員削減が行われた場合。
- 事業縮小：経営方針の変更や市場環境の変化により、事業の規模が縮小された場合。
- 会社の倒産：会社が破産や解散した場合。
- 事業譲渡：会社が他社に買収され、新しい経営方針により退職を余儀なくされた場合。
- 転勤拒否：合理的な理由に基づき、会社が命じた転勤を拒否した場合。
これらの場合は、会社が原因で退職を強いられたと考えられるので「会社都合退職」と判断されます。
自己都合退職に該当するケース
自己都合退職に該当するケースは以下の通りです。
- キャリアチェンジ：新しい職種や業界に挑戦するために退職する場合。
- 職場環境の不満：上司や同僚との人間関係、労働条件、勤務時間などに不満がある場合。
- 家庭の事情：家族の介護や配偶者の転勤など、家庭の事情により退職する場合。
- 健康問題：自身の健康問題が原因で、仕事を続けることが難しくなった場合。
- スキルアップ：資格取得や専門学校への進学など、自己啓発やスキルアップを目指して退職する場合。
これらの場合は、自分の都合によって会社を辞めたと考えられ「自己都合退職」と判断されます。
会社都合退職のあと転職するメリット
会社都合退職のあと、転職するメリットは以下の2つです。
- 失業保険を素早く受給できる
- 失業保険の給付期間が長い
それぞれ詳しく見ていきましょう。
失業保険を素早く受給できる
会社都合退職のあとに転職するメリットとして、失業保険を素早く受給できる点があります。
会社都合退職の場合、ハローワークで手続きをすると、失業保険の給付が待機期間7日間の後、すぐに開始されます。
一方、自己都合退職では、待機期間に加えて2ヶ月の給付制限があるため、受給までに時間がかかります。
失業保険の給付期間が長い
会社都合退職のあとに転職するメリットとして、失業保険の給付期間が長い点があります。
会社都合退職の場合、失業保険の給付期間は一般的に自己都合退職よりも長くなります。
たとえば、被保険者期間が1年以上5年未満の場合、自己都合退職では90日間の給付ですが、会社都合退職では120日間となります。
被保険者期間が10年以上の場合、自己都合退職では150日間の給付に対し、会社都合退職では330日間と大幅に延長されます。
会社都合退職のデメリット
会社都合退職にはいくつかのデメリットもあります。まず、次の就職活動で、採用担当者に「なぜ会社都合で退職したのか」と質問されることが多く、その理由を納得させる必要があります。
また、退職金や企業年金に影響が出る場合があり、期待していた額が受け取れないこともあります。さらに、再就職が決まるまでの期間が長引くと、経済的な負担が増すリスクもあります。このため、転職活動を迅速に進めることが重要です。
会社都合退職を面接で聞かれた場合の回答方法
会社都合退職を面接で聞かれた場合には、以下のような回答がおすすめです。
前職の○○株式会社では、経営悪化に伴う事業縮小のため、やむを得ず退職することになりました。私自身の業績や評価は問題なく、在職中は業務効率化プロジェクトを成功させるなど、貢献してまいりました。この経験を活かし、貴社でも積極的に貢献したいと考えています。
このように、前職での実績をアピールし、ポジティブな姿勢を示すことが重要です。
会社都合退職で失業後の給付金申請は退職前アドバイザーへ相談！
会社都合退職後の失業給付金申請については、事前にアドバイザーへ相談することが重要です。
退職前に相談することで、スムーズな申請手続きが可能となります。アドバイザーは、失業保険の受給資格や必要な書類、申請のタイミングなど、詳しい情報を提供してくれます。これにより、申請ミスや手続きの遅れを防ぎ、迅速に給付を受け取ることができます。
また、失業後の生活設計や再就職活動のアドバイスも受けられるため、精神的な負担も軽減されます。特に会社都合退職では、自己都合退職と比べて給付が早く開始されるため、経済的な安心感が得られます。
退職前にアドバイザーへ相談し、万全の準備を整えることで、失業給付金の申請をスムーズに進めることができます。
ぜひ、以下の公式LINEからお気軽にご相談ください！
まとめ
この記事では、会社都合退職を履歴書に書く必要性や具体的な記載方法、会社都合退職になるケースと自己都合退職の違い、転職時のメリットとデメリットについて解説しました。
会社都合退職は失業保険の受給が早く、給付期間も長いという利点がありますが、次の就職活動での説明が求められることもあります。
事前にアドバイザーに相談し、適切な準備を行うことで、転職活動をスムーズに進めることができます。ぜひ参考にして、自信を持って次のステップに進んでください。
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