失業保険を一度もらうと次はいつもらえるの？
自己都合退職でも失業保険は受け取れる？
と疑問を抱えていませんか？この記事では、以下の内容をお届けします。
- 失業保険を一度もらうとリセットされる理由
- 失業保険の回数制限について
- 再就職手当や職業訓練のメリット
- 失業保険を受け取る際の注意点
- 失業保険の受給期間や条件
この記事を最後まで読むことで、失業保険の仕組みをしっかり理解できます。
次のステップに進むための準備が整いますよ。
ぜひ参考にしてみてください。
失業保険を一度もらうと、雇用保険の被保険者期間がリセットされる
失業保険を一度もらうと、雇用保険の被保険者期間がリセットされてしまいます。
失業保険を受け取った後、再び失業保険を受け取るためには、以下のルールをクリアする必要があります。
- 自己都合退職の場合は2年以内の雇用保険の加入期間が12か月以上
- 会社都合退職の場合は1年以内の雇用保険の加入期間が6か月以上
この期間が、次回の失業保険を受け取る条件となります。
一度、失業保険をもらうと、次回の失業保険を受け取る条件を満たすには、再度、一定期間働く必要があります。再就職した後の失業保険に影響があるので、この点はしっかり理解しておきましょう。
一度リセットされる理由
雇用保険の被保険者期間が一度リセットされる理由は、失業保険を受け取った後に、再度支給を受ける際の公平性を保つためです。
失業保険は、再就職への支援が目的なので、一度給付を受けたら、新たに働いた期間で再計算されるようになっています。
これにより、再就職後にしっかり働いた人が、必要な時に再度失業保険を受け取ることができる仕組みになっています。
ただし、失業保険に回数制限はない
失業保険には、回数制限はありません。つまり、条件を満たせば何度でも受け取ることができます。
その条件が、上記で紹介した一定期間働く必要があるということです。一度受け取った後に再度失業保険を受けるためには、再就職後に12か月以上もしくは、6か月以上働く必要があります。
失業保険を一度もらうと次はいつもらえるの？
失業保険を一度もらうと次はいつもらえるの？
と疑問を持つ方もいるでしょう。
ここでは、会社都合退職・自己都合退職の場合に分けて詳しく解説します。
会社都合退職の場合
会社都合で退職した場合は、退職日以前の1年間に雇用保険の加入期間が6か月以上あることが求められます。
この期間が過ぎれば、再び失業保険を受け取れます。条件を満たすことで、安心して失業保険を利用可能です。
自己都合退職の場合
自己都合退職の場合は、雇用保険の被保険者期間が2年以内で12か月以上必要です。
また、自己都合退職では、失業保険をもらうまでに7日間の制限に加え、3か月の待機期間があることも覚えておきましょう。
ちなみに、自己都合退職で失業保険をすぐにもらう方法については、以下の記事で詳しく解説しています。
失業保険を受け取るメリット
失業保険を受け取るメリットは、以下の3つです。
- 金銭面の不安が解消される
- 再就職手当が受け取れる
- 職業訓練を受けられる
それぞれ詳しく解説します。
金銭面の不安が解消される
失業保険を受け取ることで、金銭面の不安が解消されます。具体的には、毎月の給料のおよそ45%から80%が支給されます。
例えば、月給20万円だった場合、9万円から16万円ほど受け取れるので、生活費の一部をカバーできます。
この支援により、仕事を探している間も生活を続けやすくなります。
経済的な安心感が得られるので、焦らず次の仕事を見つけることができるでしょう。
再就職手当が受け取れる
再就職手当は、失業保険を受け取っている間に早く再就職した場合に受け取れるお金です。
具体的には、失業保険の残りの日数に応じて、最大で給付日数の70%が支給されます。
たとえば、60日分の失業保険が残っている状態で再就職すると、その70%、つまり42日分の手当を一括でもらえるのです。
この手当があると、早く仕事が見つかった時に経済的なメリットが得られます。
ちなみに、再就職手当については、「受け取らないほうが良い」と言われているのも事実です。
こちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
職業訓練を受けられる
失業中には職業訓練を受けられるというメリットがあります。
職業訓練では、新しいスキルを身につけたり、今までの経験を活かして専門知識を深めたりすることが可能です。
たとえば、パソコン操作や介護、調理など、さまざまなコースがあり、これらの訓練を受けることで、再就職に有利に働きます。
また、訓練中も失業保険を受け取れるので、収入に不安を抱えることなく安心して学べます。
失業保険を受け取るデメリット
一方で、失業保険を受け取るデメリットが2つあります。
- キャリアに空白が生まれることがある
- 応募先企業に不信感を与えるケースがある
それぞれ詳しく解説します。
キャリアに空白が生まれることがある
失業保険を受け取るデメリットの一つは、キャリアに空白が生まれることがある点です。
失業保険を受け取る期間中、仕事をしていないため、その期間が履歴書に空白として残ります。
この空白があると、面接で理由を問われることがあり、再就職が難しくなる場合もあります。
キャリアの流れを意識して、早めに再就職活動を始めることが大切です。
しっかり計画を立てて、次の仕事を見つけましょう。
応募先企業に不信感を与えるケースがある
応募先企業に不信感を与えるケースがあるのは、失業期間が長引いたり、その理由が明確でない場合です。
面接で空白期間について質問されたときに、納得のいく説明ができないと、仕事への意欲や責任感に疑問を持たれることがあります。
そのため、失業中でもスキルアップの努力を続けたり、明確な目標を持つことが大切です。
これにより、企業からの信頼を得やすくなります。
失業保険を受け取る際によくある質問
最後に、失業保険を受け取る際によくある質問を3つ紹介します。
- 失業保険を受け取れる期間は？
- 失業保険を長くもらうにはどうすればいいの？
- 就職してすぐに辞めたら失業保険は受け取れる？
それぞれ詳しく解説します。
失業保険を受け取れる期間は？
失業保険を受け取れる期間は、退職理由や年齢、働いた期間によって異なります。
一般的には、90日から150日程度が多いですが、長く働いていた人や年齢が高い人は、最大で330日まで受け取れることもあります。
この期間中、生活費の一部をカバーできるため、次の仕事を安心して探すことが可能です。
しっかりと計画を立て、適切に利用しましょう。
失業保険を長くもらうにはどうすればいいの？
失業保険を長くもらうためには、長期間働いていることが重要です。
具体的には、20年以上同じ会社で働くと、受け取れる日数が増えます。
また、年齢が45歳以上65歳未満であれば、さらに長い期間受け取れる可能性があります。
ただし、失業保険の延長を考えるよりも、早めに再就職を目指すことが大切です。
スキルアップや資格取得で、次の仕事を見つけやすくしましょう。
就職してすぐに辞めたら失業保険は受け取れる？
就職してすぐに辞めた場合、失業保険を受け取ることは難しいです。なぜなら、失業保険を受け取るためには、雇用保険に12か月以上加入している必要があるためです。
もし12か月未満で辞めた場合、その期間はカウントされません。ただし、前職での雇用期間が12か月以上あれば、その期間と合わせて受け取れる可能性があります。
再就職を考えている方は、このルールをしっかり理解しておくことが大切です。
失業保険の受給は退職前アドバイザーに相談
失業保険の受給を検討しているなら、退職前アドバイザーにご相談ください。専門家に相談することで、自分が失業保険を受け取る資格があるかや、手続きの流れをしっかりと理解できます。
そのため、スムーズに失業保険を受け取る準備ができます。
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まとめ
この記事では、失業保険を一度もらった場合について解説しました。
失業保険を一度受け取ると、雇用保険の被保険者期間がリセットされる理由や、回数制限がないこと、また再就職手当や職業訓練のメリットについて詳しく説明しました。
さらに、失業保険を受け取る際のデメリットや受給期間の条件など、注意すべきポイントにも触れました。
ぜひ、今回の内容も参考にして、失業保険を有効に活用してくださいね。
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