休職したらキャリアが終わり？
休職中に解雇されたらどうしよう？
と疑問を抱えていませんか？
この記事では、以下の内容をお届けします。
- 休職したらキャリアが終わるのか？
- 休職する方が感じるよくある不安
- 休職時の不安を解消する方法
- 休職時に利用できる補助金・助成金
- 退職後の給付金申請についてのアドバイス
この記事を最後まで読むことで、休職に対する不安が軽減され、適切な準備を進めることができます。ぜひ参考にしてみてください。
休職したらキャリアが終わりって本当？
「休職したらキャリアが終わり」という考えは、必ずしも正しくありません。
なぜなら、休職は体や心のリフレッシュをするチャンスでもあり、将来のキャリアをより強固にするきっかけになるからです。
休職中に新たなスキルを身につけたり、視野を広げたりすることで、復職後にはより強い自分として戻ることができます。
大切なのは、休職を前向きに捉え自己成長の機会とすることです。休職は終わりではなく、新たなスタートだと考えましょう。
また、休職後退職すると無職になり、就職が難しいかもしれないと不安を抱えている方もいらっしゃるでしょう。そういった方は以下の記事をご確認いただけば、少し安心できるかもしれません。
休職する方が感じるよくある不安
休職しよう
と考える多くの方は、以下のようなことを不安に感じています。
- 休職したら他の従業員に嫌な顔をされないか不安
- 休職中に解雇されないかが不安
- 復職できるのかが不安
- 給料が下がるのではないかという不安
不安を感じ、誤った選択をしてしまわないよう、事前に把握しておくことが大切です。詳しく紹介します。
休職したら他の従業員に嫌な顔をされないか不安
休職を考えていると、「職場の人に嫌な顔をされないか」と不安になることがあるでしょう。
多くの方は、このように感じられているのではないかと不安を抱えています。
- 休職している人になぜ給料が払われるの？
- 休職しているから仕事ができないんだよ…
- 自分のせいで仕事が増えたと感じている様子が見える
でも、心配しすぎないでください。
実は、他の人が嫌な顔をすると思っているのはあなただけで、実はみな心配しているかもしれません。
休職中に解雇されないかが不安
休職中に「解雇されないか」と不安になる方もいるでしょう。しかし、基本的には、休職中に解雇されることはありません。
なぜなら、病気の内容が業務にかかわる場合は、休業する機関に加えて30日後の解雇が禁止されているからです。
ただし、病気や事故の場合、会社の就業規則に定められた休職期間が終わっても回復しなければ、解雇や退職になる可能性があります。
復職できるのかが不安
休職後に「復職できるのか」と不安になることがありますよね。
たとえば、復帰後、仕事についていけるかや、同僚との関係がうまくいくかなど、いろいろ心配になるでしょう。
でも安心してください。復職は可能です。
まずは、少しずつ慣れていくことが大切です。会社も休職後についてはしっかりとサポートしてくれるはずなので、無理せず自分のペースで取り組んでみましょう。
復職後のサポートについて事前に確認しておくと、さらに安心です。
給料が下がるのではないかという不安
復職する際に「給料が下がるのでは？」と不安に感じることがあるかもしれません。しかし、原則として、復職後の賃金を減額することは法律上禁止されています。
このため、復職しても基本的には同じ給料が保証されています。 ただし、権利濫用とならない限度で配置換えを行ってもよいというルールがあります。そのため、業種・業務を特定していない労働者に対しては復帰後に配置換えが行われ、それに伴って給料が減額されるケースは考えられます。
休職時の不安を解消する方法
ここまで読んで
休職することがとても不安なんだけど…
と感じた方もいらっしゃるでしょう。
ここでは、休職時の不安を解消する方法を3つ紹介します。
- 休職のリスクとメリットをしっかりと確認する
- 復職する計画を上司と立てる
- 休職後退職する方向で給付金サポートを受ける
それぞれ詳しく解説します。
休職のリスクとメリットをしっかりと確認する
休職を考えるとき、いろいろな不安があるかもしれません。そんなときは、まず休職のリスクとメリットをしっかりと確認することが大切です。
リスクとして考えられるのは、以下の点です。
- 収入が減る可能性がある
- 仕事復帰後の環境に適応する不安
- キャリアの一時的な停滞
一方、休職のメリットは次の通りです。
- 心身の回復に集中できる
- 長期的なパフォーマンス向上につながる
- 将来の健康リスクを減らせる
リスクとメリットをしっかり確認し、天秤にかけ、納得した上で休職することが重要です。 自分の健康を最優先に考え、安心して決断できるようにしましょう。
復職する計画を上司と立てる
休職から復職する希望があるなら、事前に上司としっかりと計画を立てることが大切です。まず、復職のタイミングを相談しましょう。 次に、仕事の負担を少しずつ増やしていくステップを決めると安心です。
たとえば、最初の週は短時間勤務から始め、徐々に通常の勤務に戻すなど、無理のないペースで進められるのであれば、その旨を相談するとよいでしょう。
復職の計画をしっかり立てることで、不安を減らし、スムーズな復帰ができます。
休職後退職する方向で給付金サポートを受ける
休職後に退職を考えているなら、給付金サポートをしっかり活用することが大切です。
- 失業保険
- 傷病手当金
- 就職促進給付
など、退職する際には、退職給付金の申請が可能です。これらの給付金をうまく活用することで、次のキャリアを安心して進められるでしょう。
とはいえ、給付金の申請に関して、手続きが複雑に感じる方もいるかもしれません。その場合には弊社Founceが運営している「退職前アドバイザー」のサポートを受けるのがおすすめです。
休職時に利用できる補助金・助成金
続いて、休職時に利用できる補助金・助成金を2つ紹介します。
- 労災保険
- 傷病手当金
それぞれ詳しく解説します。
労災保険
休職中に利用できる補助金や助成金の一つに「労災保険」があります。労災保険とは、仕事中や通勤中にケガをしたり、病気になったりした場合に使える保険です。 この保険を使うと、治療費や休業中の給料の一部が補助されます。
具体的には、休業4日目から「休業補償給付」として、給料の60％が支給されます。そして、特別支援金として追加で給料の20％が支給される仕組みです。
さらに、治療にかかる医療費は原則無料です。労災保険は、働く人の健康を守るためにとても重要なサポートですので、必要な場合は忘れずに利用しましょう。
傷病手当金
傷病手当金も休職中に利用できる手当です。傷病手当金は、病気やケガで働けなくなったときに、生活を支えるために給付されます。傷病手当金を受け取る条件は以下の通りです。
- 病気やケガで働けないこと
- 4日以上連続して仕事を休むこと
- 給料の支払いがないこと
- 健康保険に加入していること
また、傷病手当金で受け取れる金額については、おおよそ給料の2/3となります。
たとえば、月に30万円の給料をもらっていた場合、約20万円が支給される形です。支給期間は、最長1年6か月です。
退職後の給付金申請は退職前アドバイザーへ相談！
退職後に給付金の申請を行おうと考えているなら、退職前アドバイザーへの相談がおすすめです。
退職前アドバイザーは、給付金の手続きや退職後のキャリア設計についてサポートします。退職後にどう進むべきか悩んでいる方には特に役立つサービスとなっています。
退職前アドバイザーには以下のような特徴があります。
- 給付金の最適な申請方法をアドバイス
- 後払いにも対応
- 2,000人以上の退職を支援
- 追加費用は0円
- 診断書がなくても相談が可能
退職後の給付金申請にお困りの場合は、ぜひお気軽にご相談ください。
以下、公式LINEから無料で相談できます。
まとめ
この記事では、休職に関するさまざまな不安とその対処法について解説しました。
休職はキャリアの終わりではなく、自己成長のチャンスです。
休職中には「解雇されるのではないか？」や「復帰できないかも…」と不安を感じることもあるかもしれませんが、今回の記事で紹介した内容を参考にすれば、安心して休職できるはずです。また、今後のキャリアも明確になるでしょう。
今回の内容も参考に、ぜひ、休職後のキャリアについて考えてみてください。
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