退職のベストタイミングって？どうやって決めればいいの？
退職するなら何月がおすすめ？
と疑問を抱えている方もいるでしょう。
この記事では、以下の内容をお届けします。
- 退職のベストタイミングがわかる
- 退職を伝えるのにベストなタイミングがわかる
- 失業保険をもらうために必要な手続きがわかる
この記事を最後まで読むことで、退職のベストタイミングがわかり、損をせずに退職ができます。
ぜひ参考にしてみてください。
退職のベストタイミングは目的によって異なる
退職を決める際には、目的に応じた最適なタイミングを見極めることが重要です。
主な目的としては、以下のようなものがあると思います。
- 税金
- ボーナス
- 就職のしやすさ
- 社会保険料
目的に応じて、最適なタイミングを見つけることが重要です。
この記事では、各目的ごとに、最適なタイミングを紹介しますね。
税金の観点で退職するなら何月がいい？
税金の観点で退職するなら、以下2つのタイミングで退職するのがおすすめです。
- 12月末退職
- 1～5月退職
12月末退職なら確定申告が不要
税金の観点から退職するなら、12月末がおすすめです。
12月末に退職すると、その年の給与が確定し、会社が年末調整を行います。そのため、個別に確定申告をする必要がなくなります。
年末調整では、給与所得控除や各種控除が適用され、納税額が正確に計算されるため、自分で申告する手間が省けます。
ちなみに、12月末の退職については、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください！
1～5月に退職すると住民税をまとめて天引きされる
1～5月に退職すると、住民税がまとめて天引きされる可能性があります。月収20万円の方を想定すると、住民税の負担はどの程度になるか計算してみましょう。
月収20万円の場合、年間の総収入は240万円です。住民税はこの収入に対して約10%が課税されるため、年間の住民税は約24万円となります。月額にすると、24万円 ÷ 12か月 = 2万円です。
例えば、3月に退職する場合、4月から5月までの残りの月数に対する住民税が一括で引かれます。この場合、4月と5月の2か月分、つまり2万円 × 2か月 = 4万円がまとめて天引きされることになります。
このため、退職後の手取りが大幅に減少し、金銭的な負担が増える可能性があるため、注意しましょう。
ボーナスの観点で退職するなら何月がいい？
ボーナスの観点で退職するなら、ボーナス支給後の退職が最適です。
多くの企業は夏（6月〜7月）と冬（12月）にボーナスを支給します。たとえば、12月にボーナスが支給される場合、その後の1月に退職すると、ボーナスを受け取った上で退職できます。
就職のしやすさで退職するなら何月がいい？
就職のしやすさを考慮するなら、3月末から4月初めに退職するのが最適です。
この時期は日本の新年度が始まり、多くの企業が新しいプロジェクトや事業計画をスタートさせるため、人材募集が活発になります。
また、新卒採用が一段落するため、中途採用に力を入れる企業も増えます。
新年度のスタートに合わせて企業が組織再編や新規事業を行うことが多く、求人が増加するので、次の就職先を探している場合には、3～4月あたりで退職することを検討してみましょう。
社会保険料の観点で退職するなら何月がいい？
社会保険料の観点で退職するなら、月末退職がおすすめです。なぜなら、以下のようなメリットがあるからです。
- 社会保険料を別途払う必要がない
- 手続きの手間が少ない
まず、月末に退職することで、その月の社会保険料が会社負担となり、自己負担を抑えられます。また、月初に退職すると、その月の社会保険料を自分で支払う必要が生じるため、金銭的な負担が増えます。
そして、月末退職なら、社会保険の手続きが簡素化されます。具体的には、退職後に国民健康保険や国民年金の社会保険の切り替え手続きがスムーズに進むため、手続きの手間が少なくなるのです。
上記で紹介したように、退職のタイミングは目的によっても大きく異なるため、自分にメリットがある退職日を選択するとよいでしょう。
退職を伝えるのにおすすめのタイミング
退職したいけど、どのタイミングで伝えればいいの？
と疑問を持たれる方もいるでしょう。
ここでは、退職を伝えるおすすめのタイミングを3つ紹介します。
- 就業規則に従う
- 閑散期
- 辞める2週間前
それぞれ詳しく解説します。
就業規則に従う
退職を伝えるタイミングは、就業規則に従うことが重要です。
多くの企業の就業規則には、退職の申し出を「1か月前までに」や「2週間前までに」行うよう記載されています。
たとえば「退職を希望する場合、少なくとも退職予定日の1か月前までに直属の上司に書面で申し出ること」という規則が一般的です。
就業規則がある場合は、そのルールに従って伝えることがマナーだといえます。
閑散期
閑散期を選ぶのも1つの方法です。業務が落ち着いているタイミングを狙うことで、引継ぎがうまくいくので、会社に迷惑をかけることなく退職ができます。
企業や業種によりますが、一般的には、多くの企業では年末年始やお盆休み後、4月の新年度が始まる前後を閑散期とすることが多いです。
辞める2週間前
辞める予定の2週間前に退職を告げるのも一般的です。
これは労働基準法第627条に基づき、正社員であっても退職の意思を伝えるのは2週間前で十分とされているためです。
この期間は、会社が業務の引き継ぎや後任の手配を行うための最低限の準備期間とされています。
法律に則った形で退職の意思を伝えることで、法的な問題を避けられるので、最低でもこの期間を順守するようにしましょう。
ちなみに、会社に非がある場合は、即日退職できる場合があります。アルバイトの即日退職については、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
失業保険をもらうための手続き
ここでは、失業保険をもらうための手続きについて詳しく解説します。
失業保険の要件
失業保険を受け取るための手続きには、以下の要件を満たす必要があります。
- 退職前の2年間に雇用保険に12か月以上加入している
- ハローワークに失業の申請を行う
- 退職後にハローワークで「求職申込み」を行う
- 必要書類を集める
ちなみに、失業保険をもらうための必要書類は6つです。
- 雇用保険被保険者証
- 離職票
- 身分証明書
- 写真（2枚）
- 銀行口座の通帳またはキャッシュカード
失業保険の金額
失業保険の金額は、前職での給与に基づいて計算されます。
基本手当日額は、過去6か月の平均賃金の50%～80%です。
具体的には、年齢や給与によって異なり、たとえば、60歳未満であれば日額は3,750円～8,265円の範囲に設定されています。
また、支給期間も勤続年数と年齢により異なり、最大で150日から360日です。
失業保険の概要については、こちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
退職に困ったときは退職前アドバイザーに相談！
退職のタイミングに困ったときは、退職前アドバイザーに相談してください。
退職前アドバイザーを利用することで、有利なタイミングをしっかりと考えることができます。
たとえば、給付金の受け取りに影響を与える重要なポイントを見逃さずに済みます。退職をスムーズに進めたい方には、退職前アドバイザーのサポートを利用してみてください。
ちなみに、退職前アドバイザーには以下のような特徴があります！
- 累計支援者数1,800名以上
- 自己都合退社でもOK
- 万が一に備えて費用あと払い
- 全国どこでも最大28ヶ月間受給可能
- 全額返金保証制度あり
など、安心して退職できるようサポート体制を整えておりますので、まずはお気軽に公式LINEからご相談ください！
まとめ
退職のタイミングは、目的によって最適な時期が異なります。
再度まとめると、以下のようなタイミングで退職すると最適です。
- 税金の観点：12月末や1～5月の退職がおすすめ
- ボーナスの観点：多くの企業は夏（6月〜7月）と冬（12月）にボーナスが支給される
- 就職のしやすさの観点：3月末から4月初めの退職
- 社会保険料の観点：月末退職
今回ご紹介した内容も参考に、ご自身にとって最適なタイミングでの退職を計画してみてください。
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