退職を考えているけど、どの時期に言い出せばいいのかわからない…
退職したいけど、今伝えたら嫌だと思われないかな？
と不安を抱えていませんか？
できれば退職してほしくないと感じている職場。
一方で、今すぐにでも辞めたいのにと、なかなか言い出すことができないのは、よくある状況ですよね。
この記事では、以下の内容をお届けします。
- 退職のタイミング
- 退職を上司に切り出すベストなタイミング
- 上司に退職を伝える際のポイント
- 退職前にやっておくと喜ばれる円満退職術
最後まで読めば、いつ退職すべきかがわかります。
そして、会社の人に嫌な思いをされることなく円満退職できますよ。
ぜひ参考にしてみてください。
退職のタイミングはいつが最適？
最適な退職の時期は、次の3つです。
- 閑散期
- 求人が多い時期
- ボーナスをもらってから
それぞれ詳しく解説します。
閑散期
あの人、こんな忙しい時に会社辞めるんだ…
と思われないために、閑散期を選ぶ方は多いです。
繁忙期は人材不足で企業も困っているため、強い引き留めにあったり、繁忙期が忙しすぎて引継ぎができなかったりします。
退職前の時期に会社の空気が悪くなってしまうことがあるので、時期にこだわりがないなら、閑散期を選択することをおすすめします。
求人が多い時期
求人の多い時期を狙って退職することで、自分が転職しやすくなるので、おすすめです。
業種によっても求人の多い時期は異なりますが、以下のタイミングで求人が多くなることが一般的です。
- 異動が増える3月
- GW明けから6月まで（採用調整を行う企業が多い）
- 8～10月（休み明け採用に力を入れることが多い）
ボーナスをもらってから
せっかくボーナスがもらえるなら、もらってから退職を決めるという人も多いです。
とはいえ、ボーナスを受け取った直後、辞めることに気が引ける人は多いでしょう。
そういった理由で、ボーナス受け取り後、タイミングを見計らって退職を切り出す人もいます。
退職を上司に切り出すベストなタイミングとは？
退職を上司に切り出すのにベストなタイミングって？
と疑問を抱える方が多いかもしれません。
ここでは、切り出すのにベストなタイミングを3つ紹介します。
- 退職したい日の1～2か月前
- 閑散期
- 業務の区切りが良いタイミング
それぞれ詳しく解説します。
退職したい日の1～2か月前
法律的には、2週間前に伝えれば退職できるのですが、少し余裕をもって、1～2ヶ月前に退職したいことを上司に伝えるのがおすすめです。
ただし、会社の就業規則によっては
退職は〇日前に伝えること
と記載されていることがあるため、まずは就業規則を確認しましょう。
閑散期
退職日だけでなく、退職を切り出す日も閑散期を避けた方が良いでしょう。
なぜなら、忙しい時期に上司へ退職したい旨を相談しても取り合ってもらえない可能性が高いからです。
また、
なぜこんな忙しい時に…
と心象を悪くしてしまう恐れもあるため、注意が必要です。
ただし、職場によっては退職日＆切り出す日の両日を閑散期に設定するのが難しいケースはあります。
その場合は「退職日」に閑散期を設定したほうが、職場に迷惑をかける心配がありません。
業務の区切りが良いタイミング
業務の区切りが良いタイミングで辞めることを切り出すのも重要です。途中で仕事を投げ出して退職する人の印象は、どうしても悪くなってしまいます。
これまで蓄積してきた信頼を一気に損ねてしまうケースがあるため、注意しましょう。
- 仕事が一通り片付いてから
- 部下へ仕事を教えてから
など、区切りの良いタイミングを選択しましょう。
上司に退職を伝える際のポイントは3つ
上司に退職を伝える際のポイントは、次の3つです。
- 退職時期は明確にしておく
- 退職するという強い意志を持つ
- 感謝の気持ちを伝える
それぞれ詳しく解説します。
退職時期は明確にしておく
1つ目のポイントは、退職時期を明確にしておくことです。
具体的な日付を伝えることで、上司が引き継ぎや後任の準備をスムーズに行えるようになります。
また、退職時期を明確にしないと、ずるずるとタイミングがずれてしまうケースがあります。
全体的なスケジュール感を意識して取り組めると、これから何をすべきかが明確になってくるでしょう。
退職するという強い意志を持つ
2つ目は、退職するという強い意志を持つことです。
迷いや不安があると、上司に説得されてしまい、その職場にとどまらざるを得なくなります。
そして、とどまったとしても、上司との関係性に亀裂が入る恐れがあります。
そのため「自分は〇〇に退職します」と、自分の意志をしっかりと伝えることが大切です。
感謝の気持ちを伝える
3つ目のポイントは、感謝の気持ちを伝えることです。これまでのサポートや経験に対する感謝を表すことで、円満に退職でき、今後の関係性も良好に保てます。
会社を辞めるんだから、別に感謝しなくてもいいのでは？
と感じるかもしれませんが、後になって「あの時感謝を伝えておけばよかった」と後悔することがあります。
素早く辞めたい気持ちはわかりますが、最後まで感謝の気持ちを伝え、円満退職を目指しましょう。
退職を控えた時期に行うとよい円満退職術！
退職を控えた時期に、以下3つのことを行っておくと、次のステップを応援してくれるはずですよ。
- 引き継げる状態にしておく
- 退職理由はポジティブに伝える
- 転職することを事前に伝えない
ぜひ、この3つのポイントを参考にしてください。
引き継げる状態にしておく
まず1つ目は、引き継ぎ資料を整備し、後任者がスムーズに業務を引き継げる状態にしておくことです。
具体的な手順や重要な連絡先、プロジェクトの進捗状況などを詳細にまとめておくと、後任の人が安心して業務に取り組めます。
退職理由はポジティブに伝える
2つ目は、退職理由をポジティブに伝えることも大切です。本当は「職場の人間関係が嫌だ」「仕事が辛すぎる」という理由だったとしても
- キャリアアップが目的です！
- 新たな挑戦がしたいです！
と言い換えることで、前向きな印象を与えられます。
ただし、嘘をつくのはいけません。自分の退職理由をポジティブに言い換える能力を磨いてみましょう。
転職することを事前に伝えない
3つ目のポイントは、転職することを事前に伝えないことです。
新しい職場の詳細を早めに話すと、社内の人間関係に影響を及ぼす可能性があるため、最終日が近づくまで控えるのが賢明です。
また、仮に転職活動に失敗した場合、職場での居心地が悪くなるケースも考えられます。
直属の上司には相談するとして、それ以外のメンバーには転職することを伝えないのが無難です。
ちなみに、転職時には退職事由を記載することが重要です。詳しくは、こちらの記事を参考にしてみてください。
退職時期に悩んでいるなら退職前アドバイザーの利用がおすすめ！
今、退職してもいいのかな？
今、退職したらボーナスがもらえず、損するかもしれない…
と不安を感じている方がいるかもしれません。
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退職前アドバイザーには、以下のような特徴があります。
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ちなみに、退職前アドバイザーのリアルな評判については、こちらの記事で詳しく解説しています。
まとめ
この記事では、退職を考える際の最適なタイミングと円満退職のためのポイントを解説しました。
退職の最適な時期は以下の3つです。
- 閑散期
- 求人が多い時期
- ボーナス受取後
また、上司に退職を伝えるなら、以下のタイミングを狙うのがベストです。
- 退職希望日の1～2か月前
- 閑散期
- 業務の区切りが良いタイミング
ぜひ、今回の内容も参考に、適切な退職時期を選び、円満退職を目指しましょう。
ちなみに、退職したいけど3年間は働いた方がいいの？と悩んでいる方は、こちらの記事を参考にしてください。
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